Правила ВТР для работников

ПРАВИЛА

 29.12.2023

г. Петриков

внутреннего трудового распорядка

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет №5), иными актами законодательства о труде и регулируют трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема, перевода и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора (контракта), режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
2. ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
3. Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
4. Соблюдение ПВТР обязательно как для работников, так и для нанимателя.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Прием на работу осуществляется по результатам проводимых нанимателем собеседований.
2. При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу гражданин должен предъявить:

документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей (совместители предоставляют копию трудовой книжки);

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

1. Прием на работу без документов, указанных в пункте 6 ПВТР, не допускается. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

1. Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина:

запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

соблюдать требования статьи 27¹ Закона Республики Беларусь «О правах ребенка» от 19.11.1993 №2570-XII (запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях). Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.09.2022 №583.

1. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в течение 15 рабочих дней после окончания этого срока уведомить учреждение образования о неприбытии выпускника.
2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

ознакомить работника под подпись с порученной работой, изложенной в должностной (рабочей) инструкции, с условиями и оплатой труда, предусмотренными в трудовом договоре (контракте), разъяснить его права и обязанности;

ознакомить работника под подпись с Уставом учреждения, коллективным договором, ПВТР и другими локальными правовыми актами (ЛПА), регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;

заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под подпись;

сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию. Личное дело и трудовая книжка нанимателя хранятся в главном управлении образования Гомельского облисполкома, а личные дела и трудовые книжки работников хранятся в школе-интернате. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив школы-интерната.

При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.

1. Со всеми работниками, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме в соответствии со статьями 18 и 19, 261² ТК. Трудовой договор (контракт) заключается в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
2. При переводе на другую постоянную работу согласно статье 30 ТК с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19, 2612 ТК. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
3. Заключение, изменение условий и прекращение (досрочное расторжение) трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под подпись.
4. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут досрочно.
5. При увольнении с работы работник обязан подписать обходной лист за два дня до увольнения.
6. Записи о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении с работы наниматель вносит в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. В трудовую книжку вносятся и иные сведения, предусмотренные законодательством.
7. В день увольнения (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. О том, что трудовая книжка получена, работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
8. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
9. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

ГЛАВА 3

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. Все работники обязаны:
   1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
   2. соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
   3. подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА;
   4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
   5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;
   6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, технике безопасности и пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
   7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае порчи имущества нанимателя работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством;
   8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
   9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
   10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
   11. в своей деятельности руководствоваться правилами педагогических работников, утвержденных приказом Министерства образования Республики Беларусь от 10 июня 2022 г. №401;
   12. соблюдать установленные законодательством и ЛПА требования и порядок обработки и защиты персональных данных;
   13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА, трудового договора (контракта) и должностной (рабочей) инструкции.
2. Работникам школы-интерната запрещено:
   1. курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака в учреждении и на территории учреждения;
   2. использовать аудио-, видеозапись во время совещаний и других мероприятий без согласия нанимателя;
   3. использовать мобильную связь во время образовательного процесса.
3. Общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:
   1. опрятный внешний вид (деловой или классический стиль в одежде);
   2. выдержка, корректность и тактичность поведения;
   3. культура речи (соблюдать культуру общения, придерживаться официально-делового стиля речи, а также не допускать грубости и нецензурных выражений. В присутствии учащихся не следует обсуждать вопросы, не связанные с исполнением служебных обязанностей, в том числе по телефону).
4. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностной (рабочей) инструкцией, положениями, иными ЛПА, а также трудовым договором (контрактом).

23.1. Педагогические работники учреждения образования принимают меры по предупреждению насилия и эксплуатации, а также выявляют пострадавших от них детей при выполнении должностных обязанностей, в том числе при:

- реализации образовательных и коррекционных программ;

- проведении воспитательных мероприятий во внеучебное время;

- изучении особенностей семейного воспитания;

- осуществлении деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений, обеспечению прав и законных интересов детей.

         В случае насилия в отношении несовершеннолетнего обучающегося педагогические работники незамедлительно действуют в соответствии с положениями Алгоритма информирования. При наличии признаков эксплуатации указанные действия осуществляются с учетом положений Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11.06.2015 №485. В своих действиях педагогические работники руководствуются: Методическими рекомендациями для педагогических работников по предупреждению, профилактике и устранению насилия в учреждении образования, утвержденными заместителем Министра образования Республики Беларусь от 24.04.2024г., Инструкцией о порядке действий по предупреждению и выявлению насилия и эксплуатации в отношении несовершеннолетних, утвержденной Министром образования Республики Беларусь от 23.08.2024г.

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

1.  Наниматель обязан:
   1. рационально использовать труд работников;
   2. обеспечивать надлежащие условия труда работников;
   3. обеспечивать исполнительскую и трудовую дисциплину, содержание зданий (помещений), оборудования в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;
   4. предупреждать письменно в установленные законодательством сроки об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами;
   5. вести учет фактически отработанного работником времени (табели использования рабочего времени);
   6. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом);
   7. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
   8. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
   9. в случаях, предусмотренных законодательством и ЛПА, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (в частности, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
   10. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
   11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (контрактами);
   12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности;
   13. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
   14. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;
   15. обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;
   16. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
   17. оформлять изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под подпись;
   18. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;
   19. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и ЛПА;
   20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудовых договоров (контрактов).
2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, настоящими ПВТР, иными ЛПА и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.
2. К рабочему времени относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).
3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, у педагогических работников 36 часов в неделю.
4. Для работников и нанимателя установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормированным рабочим днём 8 часов (без учёта времени на обед) устанавливается главному бухгалтеру, бухгалтеру, юрисконсульту, инспектору по кадрам, секретарю, кастелянше, швее, медицинской сестре общей практики, медицинской сестре-диетологу, педагогу-организатору, педагогу социальному.

1. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва составляет не менее 20 минут и не более 2 часов. Указанный перерыв в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются графиком работ.

Время, необходимое для приема пищи и предоставляемое в течение рабочего дня, включается в рабочее время сторожу, помощнику воспитателя (в вечернее и ночное время).

Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов.

1. Режим рабочего времени отдельных работников устанавливается в графике работ (сменности), утверждаемом приказом нанимателя, и в трудовом договоре (контракте). Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
2. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
3. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени.
4. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом для следующих профессий: сторож, помощник воспитателя (вечернее и ночное время), повар, кухонный рабочий.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом, ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии с законодательством.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал, полугодие, год).

1. Работа в ночное время осуществляется сторожем и помощником воспитателя.
2. Ночное время – это только часы, которые приходятся на период с 22.00 до 6.00. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере установленного в соответствии с действующим законодательством % от часового оклада работника.
3. Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

1. Работники обязаны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего времени и отмечать в журнале учета рабочего времени приход на работу и делать отметку уходя с нее. Уходы с работы в течение рабочего дня, для выполнения должностных обязанностей, отмечаются в «Журнале прихода-ухода работников в течение рабочего дня».
2. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени.
3. Форма табеля использования рабочего времени и порядок его заполнения утверждаются нанимателем.
4. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с образовательной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
5. Нанимателем организуется дежурство на пищеблоке педагогическими работниками по утвержденному графику. Дежурный педагог выполняет обязанности дежурного по столовой согласно функциональным обязанностям. Время дежурства учителей не входит в рабочее время. За дежурство наниматель премирует работника по итогам месяца.
6. Работникам гарантируется право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы при прохождении диспансеризации.

Количество дней для освобождения от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы зависит от возраста работника.

В частности, на освобождение от работы имеют право работники:

не достигшие возраста 40 лет - на один день один раз в три года;

достигшие возраста 40 лет - на один день один раз в год;

достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста, - на два дня один раз в год.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Конкретный день (дни) освобождения от работы необходимо согласовать с нанимателем.

Для предоставления дня (дней) для прохождения диспансеризации работник подает заявление об освобождении от работы нанимателю за три рабочих дня.

Работник обязан предоставить нанимателю документы, подтверждающие прохождение им диспансеризации. Форма документа устанавливается Министерством здравоохранения.

1. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочим, по общему правилу сокращается на один час. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в такой день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
2. Профессиональные праздники не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на час в предпраздничный день не распространяется.
3. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 ТК.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен не более чем на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

График трудовых отпусков утверждается нанимателем на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе к работникам могут применяться следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

вручение грамоты;

выдача премии.

1. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения всех работников.

Объявленные приказом благодарности, вручение грамоты заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

увольнение.

1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
   1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6 статьи 42 ТК);
   2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

1. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2 пункта 7 статьи 42 ТК);
2. отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абзац 3 пункта 7 статьи 42 ТК);
3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абзац 4 пункта 7 статьи 42 ТК);
4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абзац 5 пункта 7 статьи 42 ТК);
5. нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (абзац 6 пункта 7 статьи 42 ТК);
6. принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (абзац 7 пункта 7 статьи 42 ТК);
7. участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (абзац 8 пункта 7 статьи 42 ТК);
8. нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (абзац 9 пункта 7 статьи 42 ТК);
9. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (пункт 8 статьи 42 ТК);
10. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц (пункт 9 статьи 42 ТК);
11. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц (пункт 10 статьи 42 ТК);
12. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (пункт 11 статьи 42 ТК).

1. В соответствии с действующим законодательством трудовой договор (контракт) может быть прекращен по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников при определенных условиях (статья 47 ТК).
2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

Также прогулом могут быть признаны:

преждевременный (досрочный) уход работника с работы;

невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник в эти дни привлекается к работе на законных основаниях;

оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении;

оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

использование неоплачиваемых дней отдыха, уход в отпуск без согласования с нанимателем.

1. Опоздание - явка на работу после установленного времени без предупреждения (согласования) нанимателя. 

Если причины систематических опозданий неуважительные наниматель вправе, в случае продолжения подобных нарушений трудовой дисциплины, привлекать работника к дисциплинарной ответственности или применять к нему иные меры воздействия (лишение премий за текущий период, изменение времени предоставления трудового отпуска, другие меры).

1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом, подписанным в том числе не менее чем двумя свидетелями.

До увольнения работника по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (пункт 6 Декрета №5), наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника (пункт 7 Декрета №5).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
2. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
3. Работник, не ознакомленный в указанный 5-дневный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Отказ от ознакомления не освобождает работника от ответственности. 
5. Несогласие работника с содержанием приказа не лишает его юридической силы, так как нормы трудового законодательства обязывают только объявить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а не получить от работника согласие.
6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя работника, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

ГЛАВА 8

ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Об опоздании или неявке на работу, о причинах, препятствующих использовать трудовой отпуск в запланированный срок, и времени продления отпуска работник обязан уведомить нанимателя. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности), при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально.
2. Работник обязан информировать непосредственного руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности:

- в день обращения в учреждение здравоохранения (установления организацией здравоохранения временной утраты трудоспособности);

- не позднее последнего дня отпуска, если работник заболел в период отпуска;

- при первой же возможности - в случае тяжелого заболевания.

1. В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности нанимателю.
2. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.
3. Покидать рабочее место более чем на 10 минут в течение рабочего дня можно только с разрешения нанимателя.
4. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю.

ГЛАВА 9

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. ПВТР вступают в силу с момента их утверждения нанимателем и действуют до момента прекращения деятельности нанимателя.
2. ПВТР не пересматриваются каждый год. Изменения вносят по мере необходимости. Порядок внесения изменений в ПВТР аналогичен порядку установления ПВТР: создается рабочая группа. Ее состав зависит от того, какие условия нужно изменять в ПВТР. Рабочая группа готовит проект, его визируют, согласовывают с профсоюзом, затем руководитель утверждает.

Изменения в ПВТР можно оформлять отдельным документом по пунктам либо изложить ПВТР в новой редакции.

1. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работниками месте.

Инспектор по кадрам                                        Т.С.Горошко

СОГЛАСОВАНО

Постановление профкома

31.08.2024 №15.1