Правила внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения образования
«Петриковская специальная общеобразовательная школа-интернат для детей с тяжелыми нарушениями речи»
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с признанием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГУО «Петриковская специальная общеобразовательная школа-интернат для детей с тяжелыми нарушениями речи» разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в учреждении, содействия росту производительности труда.
1.3. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения работы у нанимателя под его руководством и контролем.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Типовых правил применительно к условиям работы учреждения и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними членов трудового коллектива.
1.5. Утверждённые Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя (руководителя).
Наниматель (руководитель) может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами о труде.
1.6. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – руководитель учебного заведения (директор или в его отсутствии заместитель), которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.7. Вопросы связанные с применением Правил, решаются директором ГУО «Петриковская специальная общеобразовательная школа-интернат для детей с тяжелыми нарушениями речи» в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) о работе в ГУО «Петриковская специальная общеобразовательная школа-интернат для детей с тяжелыми нарушениями речи» в соответствии с законодательством о труде.
Приём на работу, перевод и увольнение с работы заместителя директора, педагогов и других педагогических работников, рабочих, обслуживающего персонала учреждения осуществляется директором школы.
С работниками контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
2.2. Для заключения трудового договора (контракта) при приёме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет (для уволенных из Вооружённых Сил));
2) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме совместителей);
3) направление (для отдельных категорий работников, направленных в счёт брони, в соответствии с законодательством);
4) заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов).
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.), предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии которых, заверенные администрацией, хранятся в личном деле работников.
Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Педагогические работники, поступающие на работу в учреждение, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении.
Работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими правилами.
2.3. Прием на работу оформляется приказом по учреждению, в котором в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. При этом трудовой договор считается заключённым, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приёма на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.
2.4. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.4.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям.
2.4.2. Ознакомить работника с Уставом учреждения, Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, действующими у нанимателя.
2.4.3. Проинструктировать его по вопросам охраны труда (техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.5.Запись в трудовую книжку о приёме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировки действующего законодательства.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днём увольнения считается последний день работы.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получении трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
2.6. На каждого педагогического работника в школе ведётся дело, которое содержит: личный листок по учёту кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пункте 2.2; копии приказов о приёме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечённых к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.
2.7. Личное дело и трудовая книжка директора хранится в управлении образования Гомельского облисполкома, а трудовые книжки и личные дела техперсонала, педагогических работников хранятся в ГУО «Петриковская специальная общеобразовательная школа-интернат для детей с тяжелыми нарушениями речи». После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив.
2.8. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий трудового договора (контракта) (системы и размеров оплаты труда, льгот; режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.), труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 7 календарных дней.
2.9. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
По истечении срока предупреждения работник вправе прервать работу, а администрация учреждения обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку, бухгалтерия обязана произвести с ним полный расчёт на день увольнения.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, уход на пенсию и др.), администрация расторгает договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится согласно законодательству.
2.10. Увольнение педагогического работника по результатам аттестации, а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников согласно законодательству.
Допускается увольнение педагогического работника в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) согласно учебного плана и невозможностью предоставления другой работы.
2.11. При увольнении работник обязан подписать обходной лист до дня увольнения у заместителя директора по хозяйственной части, бухгалтера (передача закреплённых материальных ценностей), библиотекаря, у заместителя директора, курирующего направление деятельности данного работника, и утвердить у директора.
3. Обязанности работника:
3.1. Организация труда работников ГУО «Петриковская специальная общеобразовательная школа-интернат для детей с тяжелыми нарушениями речи» осуществляется, руководствуясь Трудовым кодексом РБ, Декретом от 26.07.1999г. № 29, Директивой от 11.03.2004г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» Президента Республики Беларусь, Уставом учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, коллективным договором.
3.2. Каждый работник организует на своём рабочем месте, а также в помещениях, на территориях, где проводит образовательный процесс, безопасные, в соответствии с требованиями охраны труда (далее ОТ), пожарной безопасности (далее ПБ), Санитарные нормы и правила «Требования для отдельных учреждений образования, реализующих образовательную программу специального образования на уровне общего среднего образования, образовательную программу специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью» с изменениями и дополнениями от 12 декабря 2012 № 197 .
4. Все работники обязаны:
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными обязанностями по охране труда, распоряжениями нанимателя;
строго соблюдать требования нормативных законодательных и локальных документов: ТК РБ, Директивы от 11 марта 2004г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» Президента РБ, Устава учреждения, настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, Закона Республики Беларусь от 12 июня 2013 года № 61-3 «Об охране труда», Кодекса Республики Беларусь об образовании, Декрета №5 Президента Республики Беларусь;
строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
приходить на работу не позже, чем за 10 минут до её начала, уходить после её окончания и передачи своих полномочий другому работнику;
соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по ОТ (технике безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
соблюдать деловой или классический стиль в одежде и причёске;
быть внимательным и уважительным к детям, родителям учащихся и членам коллектива;
не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
в случае допущения во время выполнения своих должностных и функциональных обязанностей порчи имущества учреждения принять меры по возмещению ущерба виновным;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой, ЧС и др.), и немедленно сообщать о случившемся руководителю (или его заместителю);
не курить на территории школы;
не использовать мобильную связь во время образовательного процесса;
не использовать аудио и видео записи во время совещаний;
содержать оборудование и приспособления, другие технические средства в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории учреждения, где проходит рабочий процесс;
систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства локальных актов и трудовых договоров;
готовить закреплённые за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеничесское противопожарное и электробезопасное состояние;
строго выполнять требования инструкции по пожарной безопасности для работников ГУО «Петриковская специальная общеобразовательная школа-интернат для детей с тяжелыми нарушениями речи» и инструкцию по эвакуации при возникновении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуацию людей или материальных ценностей.
Педагогический, обслуживающий и вспомогательный технический персонал в связи с производственной необходимостью и отсутствием штатных работников привлекается к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий и текущий ремонты, работа по благоустройству, по подготовке помещений к новому учебному году и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождению внепланового инструктажа по ОТ и ПБ.
Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке, должностными интрукциями, утверждёнными директором, и требованиям Устава учреждения.
3.4.2. Педагогические работники обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами и требованиями программ по учебным предметам, программы воспитания;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди учащихся;
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования учащимися с особенностями психофизического развития;
проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
приходить на работу не позднее, чем за 10 минут до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и окончания внеклассных мероприятий, проведя осмотр санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния помещения;
знакомиться с недельным планом работы учреждения, текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информационных стендах, с расписанием уроков, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями директора или его заместителя;
иметь рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятие;
при необходимости, после проведения последнего урока сопровождать учащихся из класса в гардероб, контролировать их поведение в гардеробе, отправить домой.
учителя, воспитатели, после уроков которых учащиеся питаются, после звонка сопровождают учащихся в столовую, контролируя их поведение и уборку обеденных столов после приёма пищи;
содействовать выявлению и развитию индивидуальных творческих способностей учащихся;
вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся;
своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
перед участием в различных массовых мероприятиях с учащимися, как в учреждении, так и за его пределами ответственным лицом (учитель, воспитатель, классный руководитель, заместитель директора) проводится обязательный инструктаж с этой группой учащихся о правилах поведения и соблюдения требований ОТ, ПДД, ПиЭБ и СанПиН с соответствующей записью в журнале установленного образца;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
3.4.2. педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
3.4.3. Работники учреждения обязаны:
своевременно, согласно утверждённому графику, прибывать на своё рабочее место и в журнале учета рабочего времени делать отметку;
вести регистрацию посетителей в журнале по установленной форме регистрацию прихода и ухода, цели работников и учащихся учреждения во внеучебное время и в выходные дни;
на протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием закреплённого участка, сохранность мебели, растений, штор, стендов и т.п.;
нести ответственность за допущение порчи имущества во время уроков и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба.
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Педагогический, технический и обслуживающий персонал:
привлекается к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений управления образования по общественно значимым работам, подсоска территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение ЧС, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласию работника) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по ПБ и ОТ;
участвует в подготовке закреплённого участка к работе в осенне-зимний период;
в каникулярное время участвует в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время);
безотлучно находится на своем рабочем месте, не допускать сна во время дежурства;
уборщики служебных помещений еженедельно проводят генеральные уборки закрепленных за ними площадей.
4. Основные обязанности нанимателя:
4.1. Руководитель обязан:
обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами, его полномочиями;
соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, создавать здоровые и безопасные условия труда с учётом финансирования;
обеспечивать совместно с закреплёнными ответственными лицами надлежащее техническое состояние оборудования на рабочих местах, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по ОТ (технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и электробезопасности), своевременно и правильно проводить расследования и учёт несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации работникам в связи с вредными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска);
обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами и финансированием средствами защиты, организовывать надлежащие хранение и уход за этими средствами;
разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые обязанности работников;
осуществлять контроль за соблюдением работниками учреждения возложенных на них обязанностей, требований Устава, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка.
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и трудовых договоров;
обо всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (его заместитель) сообщает в управление образования;
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя
5.2. Режим рабочего, т.е. порядок распределения установленной законодательством для работников учреждения нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение опредёлённого периода определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, учебным расписанием уроков и ТК РБ. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать у педагогических работников 36 часов в неделю, а у иных работников — 40 часов в неделю. У педагогических работников она состоит из нормируемой части, определяемой расписаниями уроков, факультативных занятий, занятий объединений по интересам, планом организационно- воспитательной работы, и ненормируемой части, определяемой планом работы учреждения, должностными обязанностями работника.
Режим работы администрации учреждения - нормированная (40 часов) рабочая неделя с ненормированным рабочим днём.
Режим работы администрации учреждения устанавливается согласно индивидуальным графикам работы на учебное полугодие или учебный год, которые, по мере необходимости, могут корректироваться.
График работы администрации учреждения составляется с учётом следующих требований:
обязательности нахождения, хотя бы одного представителя администрации учреждения на протяжении всей учебной смены (т.е. со времени открытия учреждения до времени его закрытия);
обязательности присутствия хотя бы одного представителя администрации учреждения на всех школьных или внешкольных мероприятиях, проводимых в учреждении по завершении учебного процесса или вне учреждения;
Режим работы иных работников учреждения, осуществляющих административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и иные вспомогательные функции:
пятидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учёта времени на обед, с нормированным рабочим днём 8 часов: инспектор по кадрам, главный бухгалтер, бухгалтер, секретарь, кастелянша, медсестра.
Режим работы сторожей устанавливается по графикам сменности, которые утверждаются директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. В графиках сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Работники чередуются по сменам равномерно, допускается работа в течение двух смен подряд.
5.3. Расписание уроков, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, особенностей работы учреждения, утверждается директором или им уполномоченным ответственным лицом и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Для работников, у которых установленная законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), принимается суммированный учёт рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал, полугодие) не должны превышать установленной плановой формы продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
5.4.Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин.
5.5. Руководитель (его заместители) организует на общественных началах из числа педагогических работников дежурство по учреждению. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 10 мин до начала занятий и заканчиваться за 10 мин после их окончания. График составляется помесячно и утверждается директором учреждения.
5.7. Рабочее время педагогических работников в каникулярное время регламентируется Постановлением Совмина РБ от 1 сентября 2003г. «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников». Начало трудового дня педагогов, технического и обслуживающего персонала во время каникул 8.30 при 6-дневной рабочей неделе
5.9. Установленный режим рабочего времени доводится к сведению работников приказом по учреждению.
5.10. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берёт журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определённое место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимися.
5.11. В учреждении организуется дежурство учащихся и администрации. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель администрации (зам.директора), который решает в этот день все организационные и контролирует все вопросы.
5.12. Воспитатели еженедельно организуют генеральную уборку закреплённых за ними кабинетов, помещений.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической, организационной и другой работе в пределах времени, не превышающего рабочего времени работников.
5.14. Педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения при отсутствии штатных единиц может привлекаться к выполнению хозяйственных и иных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения по благоустройству, подготовка учреждения к новому учебному году и др.), в пределах установленного им рабочего времени и с прохождением инструктажа по ОТ и ПБ.
5.15. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия.
5.16. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения.
5.17. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
5.18. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора или директора.
Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
5.19. Директору учреждения (его заместителю) запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с образовательным процессом (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельности и др.);
проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
5.20. Директор обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы каждого работника учреждения.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. Установить:
6.1.1. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному внутреннему трудовому распорядку и надлежащее выполнение должностных обязанностей.
6.2. Обязанности соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника.
6.3. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение;
4) лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (депремирование).
6.4. Право выбора мер дисциплинарного взыскания, снижение или лишение премии согласно законодательству и настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору принадлежит руководителю и оформляется приказом.
6.5. Педагогический работник (учитель-предметник, классный руководитель, воспитатель, руководитель объединения по интересам, факультатива, внеурочного мероприятия) обязан иметь рабочий план проведения занятий, соответственно ему необходимую наглядность, раздаточный материал, технические средства и оборудование при необходимости.
6.6. Учителя не вправе претендовать на удобное для них расписание уроков и занятий в нарушение требований СанПина по составлению расписания занятий.
6.7. Запрещается педагогическим и другим работникам учреждения изменять по своему усмотрению без согласования с администрацией расписание и место проведения уроков, занятия объединений по интересам, факультативов, график работы, продолжительность занятий и работы без уведомления и согласования с руководителем или дежурным администратором.
6.8. Работник, допустивший при исполнении трудовых обязанностей (намеренно или ненамеренно) материальный ущерб и порчу имущества нанимателя, обязан принимать меры по возмещении ущерба.
6.9. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией и инструкцией по охране труда, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, влечёт за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (ТК РБ),
6.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников осуществляется в соответствии с законодательством.
6.11. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
7. Дополнительные основания привлечения к ответственности:
7.1. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
7.2. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основу для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
7.3. Дисциплинарные взыскания на работников налагаются в соответствии с законодательством.
7.4. До применения взыскания от нарушителя дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, о по результатам ревизии или проверки – не позднее 2 лет со дня совершения проступка.
7.6. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он не считается подвергшимся дисциплинарному взысканию после этого срока.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения годичного срока, как по собственной инициативе, так и по ходатайству работника, руководителя структурного подразделения (заместителя) или трудового коллектива.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к работникам учреждения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
занесение на Доску почета, вручение грамот и др.
7.3. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом директора поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
7.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
Постановление №____ от ________
____________ В.М.Бердник
